목차1. 국제매너의 필요성 ⓵ 동반자적 관계형성 ⓶ 국가의 브랜드/경쟁력 ⓷ 기본교양/인적자본 목차2. 문화의 정의 및 특징, 문화와 구조 1. 정의 ⓵ COLO 라틴어 기원 (의미:기르다) ⓶ 상징 및 언어체계 2. 특징 ⓵ 후천적 습득 ⓶ 집단간 상대성 ⓷ 세대간 전승 3. 문화와 구조 ⓵ 문화 추상적 소프트웨어 언어와 상징의 집합체 ⓶ 구조 구체적 하드웨어 행동/제도의 짜임새 목차3. 문화이해의 중요성, 문화의 상대주의와 우월주의 극복 1. 문화이해의 중요성 ⓵ 상대성 문화적 가치는 상대적이다. ⓶ 존중성 모든 문화는 평등한 수준에서 상호존중 해야한다. ⓷ 바꿈성 생각이 바뀌면 행동도 바뀐다 → 이문화를 존중하자 2. 문화적 상대주의 ⓵ 상대특성 세계 여러 문화들은 제각각 상대적인 문화특성을 지닌다..

1 The company has over thirty international branch offices. - 그 회사는 전 세계적으로 30개가 넘는 지사를 가지고 있습니다. 2 To turn off the machine, press the red button - 기계를 끄려면, 빨간색 버튼을 누르세요. 3 The bank recently hired three additional tellers. - 그 은행은 최근에 3명의 금전 출납계원을 추가로 고용했습니다. 4 The flight to Cologne arrives at a quarter past eight. - 쾰른 행 비행기는 8시 15분에 도착합니다. 5 - The sales representative connected Mr. Arnold to t..

단어명 미국식 영국식 ask 애스크 아스크 past 패스트 파스트 half 핼프 할프 can't 캔트 칸트 shop 숖 샾 stop 스탑 스톱 box 박스 복스 copy 카피 코피 A men / The men 1. A men 한사람만 동작을 취해도 답이 된다. 2. The men 사진에 나오는 모든이가 동작을 취해야 답이 된다. 현재진행 수동태 Be동사 + being + 과거분사 : 반드시 그림 속에 동작을 취하는 사람이 있어야 한다. 명사의 형태 1. 역할 2. 위치 3. 명사 접미사 4. 사람/사물 명사 a. 주어 a. 관사 - ness - tion - ment - ty - sion ex) the _____ must go there 빈칸에 알맞은 것? b. 목적어 -1. 타동사 (대상) -2. 전치사..

1장. 집단상담이란 무엇인가? 집단의 조건 1. 심리적 유의성 심리적으로 의미가 있어야 한다 2. 직접적 의사소통 3. 유의한 상호작용 서로간의 상호작용 4. 역동적 상호관계 서로간의 영향을 주고받음 5. 생산적 상호의존 [문제해결/의사결정] 등의 생산적 상호의존 집단의 유형 1. 상담 예시 진로, 의식적 상담 관련 2. 치료 환자집단 대상 3. 교육 주도적 리더 , 형식적인 측면 4. 성장 좀더나은 개인의 성장을 목적으로 함 5. 과업 성취하고자 하는 과업이 존재 6. 자조 공통의 경험 초점 (세월호 참사) 7. 지지 공통적 관심사 (재혼을 통해 새 자녀를 두게 된 부모) 집단의 형태 . 명칭 설명 장점 단점 1. 구조화 틀/형식 O, 리더역할명확 2. 반구조 구조 + 비구조 3. 비구조 틀/형태 X,..

Krumboltz - 사회학습이론 이론배경 학습경험에 의한 개인의 성격/행동 설명 진로 선택과정 진로의사결정 요인[개인+환경] 간의 상호작용 - 일반화 획득 - 진로선택 진로결정 요인 1. 유전적 요인과 특별한 능력 2. 환경적 조건과 사건 3. 학습경험 4. 과제접근 기술 진로결정 요인들의 결과 1. 자기관찰 일반화 2. 세계관 일반화 3. 과제 접근 기술 1. 중요 의사결정 상황의 인식 2. 과제에 대한 현실적 파악 3. 일반화에 대한 검토평가 4. 다양한 대안 도출 5. 대안에 필요한 정보 수집 6. 미흡한 대안 제거 4. 행위의 산출 8장. 진로의사 결정 모델 1. 의사결정의 목적 이익 극대화 / 손실 극소화 2. 진로의사결정이란 직업선택에 있어서 기회비용 고려 후 최선책을 탐구하는 과정 진로의사..

지능의 구성요소 1. 연령 2. 문화 3. 사회적 환경 스피어만 - 요인이론 1. 일반지능 G 요인 지적 활동의 공통적 요인 2. 특수지능 S 요인 특수적 요인 카텔 - 지능이론 유동적 지능 결정적 지능 유전적 요인을 통해 발달 환경 및 경험을 통해 발달 뇌발달 관련 환경문화학습 관련 개인 내적 요소 개인 외적 요소 Sternberg - 삼원이론 1. 분석 책략 적용 2. 창의 문제 해결 3. 실제 환경 적응 Gardner - 다중지능이론 1. 지능을 8가지 독립적인 기능으로 분류 2. 사회문화배경 + 학습기회 = 지능발달 3. 증거 : 부분 뇌손상이 전체 뇌기능 상실을 초래하진 않음 정서지능 정서와 지능의 관계 긍정적 정서 - 정적 관계 부정적 정서 - 부적 관계 주의점 지능은 상황에 따라 다를 수 있..

SCT 문장완성검사 특징 1. 비표준화 검사 / 투사검사 2. 검사자극이 분명하여 피검자가 자극내용을 지각할 수 있도록 구성 3. 의식적 측면이 검사결과에 반영되는 경향 SCT 문장완성검사 발전과정 자유연상검사 단어연상검사 문장완성검사 순으로 발전 무의식 전의식 의식 순으로 발전 SCT 문장완성검사 구성 영역 세부 문항 손상정도 1. 가족 2/12/13.. 0 2. 성 8/20/36.. 2 3. 대인관계 6/44.. 1 4. 자기개념 7.15/16/18.. 2 4영역 총 16문항 손상정도 0/1/2로 평가 SCT 문장완성검사 장/단점 장점 단점 1. 반응의 자유로움 1. 객관적 채점 불가 2. 피검자의 솔직한 답변 유도 가능 2. 임상적 분석을 위해서는 상당한 지식/훈련 필요 3.특별한 훈련이 필요하지 ..

상담 목표의 구분 목표 목적 목표 1. 일차 당면문제 해결 2. 이차(궁극적) 궁극적 성격문제 해결 3. 과정 라포형성 / 명료화 4. 결과 결과를 통한 성숙 * 목표는 상↔내담자간 합의를 통해 설정한다. * 이전목표 달성 후 다음목표로 전환시 새로운 합의 도출할 것. 선도반응 선도반응이란? 내담자가 구체적 목표를 세울 수 있게 유도하는 반응. 선도반응 방법 1. 용어의 명료/구체화 2. 구체적 경험속 내담자 행동 파악 3. 주요 과거 경험 언어화 4. 주요 감정/행동 이해 5. 내담자의 다양한 행동 상대비교/검토 목표설정의 요령 1. 언어적 명시 → 명확한 목표설정 가능 구체적 현실적 2. 해결확신 부족한 목표라면? 해결 가능한 목표로 재정의 할 것 3. 행동적 용어로 기술 - 실제행동과 연결 4. 구..

1. 고르바쵸프의 외교 고르바쵸프의 외교이념 1 국제관계에서 상호의존관계 심화 2 지구적 문제해결 세계적인 규모와 시각에서 접근 3 양의 경제에서 질의 경제로 전환 고르바쵸프 외교정책 1 실질주의적 사고/행동양식 2 독트린 - 사회주의공동체이론 포기 3 연속성 대미관계 제일주의 2. 중국 군사위협론, 경제위협론, 민족주의위협론 중국 군사력 강화 1 일본 무라이 교수 - 중국, 잠재위협을 논함 2 중국은 패권추구국가 중국 경제발전 전략 1980년대 1 인민 공사제 해체 2 경공업 주도산업으로 전환 1990년대 1 중화학 공업 / 하이테크 산업 2 전방위 개방 중국 민족주의 1 중화사상 2 군사적 팽창주의 3. 미국의 대일 점령정책의 목표와 동맹국육성 미국 점령정책의 목표 1 1947년 미국의 대일점령정책 ..

1장. 심리상담이란 무엇인가 상담가의 자격 요건 1. 상담 목표 1. 내담자의 호소문제 경감/해결 2. 내담자의 성숙 2. 자격 요건 1. 이론적 지식 2. 실제 임상경험 3. 자격 2장. 문제해결 방법 통찰이란? 1. 자신의 문제가 왜 생겨났는지 이해하는 현상 2. 자신에 대한 지각을 넓히게 됨 상담 원리 1. 둔해지기 / 너그러워 지기 내담자가 자신의 증상에 대해 탈민감화 2. 강화 및 격려 바람직한 행동을 강화시켜 행동빈도 증가를 유도 3. 기대감 및 희망 적절한 기대 및 희망 제시 3장. 면담법 면담법 1. 경청 6. 명료화 2. 요약 7. 직면 3. 수용 8. 해석 4. 재진술 / 바꾸어 말하기 9. 질문하기 5. 반영 10. 조언 및 정보제공 ① 경청 - 주의 깊게 듣다 명칭 설명 부가설명 및..

리더사례 국가별 리더 사례 영역별 리더 사례 1. 대한민국 백범 김구 1. 산업 포드 2. 영국 처칠 2. 교육 페스탈로치 3. 인도 간디 3. 과학 아인슈타인 리더쉽 찬반 논란 리더쉽은 효과가 있다. 리더쉽은 효과가 없다. 리더쉽은 조직의 중요한 요인이다. 리더쉽보다 외적환경이 조직의 중요한 요인이다. 리더쉽은 방향제공의 핵심역할이다. 리더쉽은 조직구조를 결정한다. 리더쉽은 기업 수익성의 44%를 설명한다. 리더쉽은 재무성과의 7~15%를 설명한다. 리더쉽 효과 도식화 리더쉽 효과발생 시간 단기적 장기적 리더쉽 효과 발생 대상 조직 집단 차원 1. 목표의 달성 2. 문제의 해결 1. 적절한 환경대응 2. 바람직한 조직문화 구축 개인 차원 1. 추종자들의 만족감 2. 리더의 성취감 1. 리더에 대한 인정..

상담과 심리검사, 검사 사용의 절차, 검사의 측정학적 개념 1장. 상담과 심리검사 상담모델 16p 1. 문제의 인식과 수용 2. 문제의 정의와 구체화 3. 해결책의 발견 4. 의사결정 5. 효과 검증 심리검사 유형 20p 명칭 설명 1. 표준화 검사 정해진 절차에 따라 실시되는 검사 2. 평정 청도 평정자의 관찰에 기초하여 내담자를 평가하는 방법 3. 투사기법 자유로운 반응을 유도하는 검사 (ex.로샤) 4. 행동관찰 섭식장애 - 이번 한주에는 몇 칼로리를 먹었는지 5. 생애사적 자료 역사가 드러나는 자료 (ex. 이순신 위인전, 자기소개서 등) 6. 생리학적 측정 생리적인 반응을 측정 (ex. 자동적인 무릎반사 측정) 평정척도의 오류 21p 명칭 설명 1. 후광효과 예쁜 여자는 착하고 수용적일 것이다...

1장. 역사와 이론 ① 정신분석적 조망 프로이드 정신분석이론 에릭슨 심리사회이론 ② 행동주의 파블로프 고전적 조건형성 스키너 조작적 조건형성 ③ 사회학습이론 반두라 사회학습이론 ④ 과학적 접근 홀 규준적 접근 비네 지능검사 다윈 진화론 발드윈 발달 = 천성 + 양육 ⑤ 최근의 이론적 조망 정보처리이론 저장 및 인출 동물행동학 생물학적 뿌리 비고츠키 사회문화이론 (근접발달영역 / 발판화) 브론펜브레너 생태체계이론 (그림30p , 상호작용 강조) 2장. 연구방법 표집 명칭 사건 표집 시간 표집 초점 일어난 사건 및 행동 일정한 시간 연구 방법 체계적 관찰 자기 보고 기타 자연관찰 구조화된 관찰 임상적 면접 구조화된 면접 심리생리학 사례연구 문화연구 체계적 관찰 명칭 자연관찰 구조화된 관찰 설명 있는 그대로 ..

Parsons의 진로선택 원리 1. 자신의 특성에 대한 명확한 이해 2. 각기 다른 직업의 특성 이해 3. 위 사실을 분석하여 합리적인 추론 진로상담 역사적 전개 윌리엄슨 (Williamson) 로저스 (Rogers) 지시적 상담 비지시적 상담 1.분석 1. 정의/동기적 행동개념 2.종합 2. 내담자의 자기수용 및 이해 3.진단 3. 상담자 ↔ 내담자 관계 4.예후 4. 내담자 및 상담기법 중시 5.상담 6.추수지도 자카리아 (Zaccaria) - 이론의 역할 1. 상담자료의 일목요연한 정리 2. 복잡한 문제의 단순화 3. 문제에 대한 접근방법 시사 4. 예측하지 못한 요소의 발견 5. 사용 가능한 조작적 정의 제공 6. 핵심 사항에 주의집중 7. 일관된 용어 사용 8. 새로운 연구방법 시사 9. 일반화..

아동발달의 일반적 방법 체계적관찰 (39p) 자연 관찰 구조화된 관찰 사건 표집 시간 표집 관찰자 영향 관찰자 편견 자기 보고 (42p) 임상적 면담 구조화된 면담, 질문지법 및 검사 심리 생리학적 방법 (44p) 임상적, 사례연구 방법 (45p) 문화연구 방법 (46p) 신뢰와 타당도 : 과학적 연구의 핵심 신뢰도 (47p) 타당도 (48p) 외적 타당도 내적 타당도 상관 설계 (49p) 상관 계수 실험 설계 (50p) 독립 변수 종속 변수 혼입 변인 무선 배치 짝짓기 수정된 실험 한계 (51p) 현장 실험 자연 실험 발달 연구를 위한 설계 종단 설계 (53p) 종단 설계의 문제점 (54p) 편파적 표집 선별적 감소 연습 효과 동시대 집단효과 횡단 설계 (55p) 횡단 설계의 문제점 (56p) 종단+횡..

1. 사람인 웹사이트에 회원가입을 합니다. 회원가입 - 사람인에 오신 것을 환영합니다! - 사람인 (saramin.co.kr) 회원가입 - 사람인에 오신 것을 환영합니다! - 사람인 지원하기 전에 포지션 제안 받으세요! 사람인에 프로필만 등록하면, 조건이 맞는 기업에서 포지션 제안이 와요 www.saramin.co.kr 메인 화면에서 내 프로필 버튼을 클릭합니다. 이력서 관리 → 이력서 작성 우측의 스킬, 경험/활동/교육, 자격/어학/수상 등을 추가하기 위해 + 버튼을 모두 클릭합니다. 학점은 반드시 공란으로 비워두지 아니하고 기재합니다. 경력사항에 들어가야 할 내용은 아래와 같습니다. ○ (역할) 소속기관에서 어떠한 역할을 수행하였는지 기재합니다. ○ (성과) 재직기간 당시 도출한 성과를 숫자를 활용하..

국민 취업 지원 제도 정의 저소득 구직자，청년 신규실업자，경력단절여성 등 취업취약계층을 대상으로 취업지원서비스와 생계지원을 함께 제공하는 ‘한국형 실업부조’ 제도 국민 취업 지원 제도 1 유형은 요건 심사형과 선발형으로 구분됩니다. (연령) 15세 이상 69세 이하 (소득) 세부유형에 따라 상이함 - 요건 심사형: 중위소득 50% 이하 - 선발형: 중위소득50% 이하, 청년특례 : 120% 이하 (재산) 3억원 이하 (취업경험) 세부유형에 따라 상이함 - 요건 심사형: 최근 1년 이내 100일 또는 800시간 이상 - 선발형: X 국민 취업 지원 제도 1 유형 탈락 위에서 기재한 조건에 해당되지 않을 경우, 탈락되실 수 있습니다. https://m.dcinside.com/board/supportsyste..