실업급여 수급중에 배민커넥트와 쿠팡잇츠로 소득이 발생해도 될까요? 고용보험도 가입이 될까요? 이 질문에 관한 답을 얻기 위해, 진행한 절차와 내용에 관하여 공유드립니다. 실업급여의 제도 및 개요실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 실업급여와 고용보험실업급여 지급의 전제조건은 실직 했을때입니다. 그런데 쿠팡잇츠나 배민커넥터로 종사하다가 고용보험에 가입되게 되면, 실직이 아닌 취업상태로 간주됩니다. 원래 배달종사자 특수형태근로종사자로 취업할 계획이 없었는데 나도 모르게 배달종사자로 취업하게 되는 셈입니다. 배민커넥트와 쿠팡잇츠의 고용보험고용보험을 가입한 경우, 실직이 아닌 취업 상태로 ..

이번 시간에는 보육과정 아기성장보고서 낮선상황실험, 다른 변인간의 상관관계, 불안정 애착 사례, 애착의 특징에 관하여 알아보겠습니다. 낮선상황실험 애착유형 구분엄마 떠남엄마 돌아옴원인⓵ 안정 애착불안안정관심⓶ 불안정 애착⓵ 회피무관심무관심무관심⓶ 저항저항저항비일관적 양육⓷ 혼동혼동혼동비일관적 양육         애착과 다른 변인간의 상관관계독립변인상관 유의미종속변인애착r = ↑⓵ 또래관계⓶ 사회성⓷ 학습능력⓸ 리더쉽⓹ 두뇌발달⓺ 스트레스 완충          불안정 애착 사례⓵ 시설기관의 고아⓶ 생후 3개월 ~ 3년 사이의 분리         애착의 특징 ⓵ 애착형성은 양육시간에 비례하지 않는다⓶ 불안정애착 → 안정애착으로 변화가능⓷ 애착도 되물림 된다. ( 불안정 애착 자녀의 부모 또한 불안정 애착일 ..

이번시간에는 보육교사 3~5세 기준 영역별 시사점 & 교사의 역할에 관하여 알아보겠습니다.  표준보육과정의 영역과 수준3~5세 기준 표준보육과정은 6개의 영역, 그리고 3수준으로 나뉜다. 6개의 영역은 1.기본 2.신체 3.사회 4.의사 5.자연 6.예술로 나뉘며 수준은 2수준을 보편적으로 선택한다.         보육과정 구성시 교사의 고려사항1. 주간보육안에 기초한 일일보육과정을 작성한다.2. 흥미 / 개인차 / 발달규준을 고려한다.3. 활동간의 연계성 고려4. 영역별 환경구성을 고려한다          영역별 시사점1. 언어 : 소음이 날 수 있는 곳으로부터 멀리 배치2. 수조작 : 집중할 수 있게 조용하고 밝은 곳3. 과학 : 유아의 흥미에 기초한 활동 실시4. 음율 : 다양한 음악교구 배치5. ..

이 글은, 제가 관련학과 재학 당시 과제로 준비했던 초기면담 스크립트 입니다. 참고 자료로만 활용해주시기 바라며, 교육용 자료로는 배포될 수 없습니다. 1. 면담환경고려 - 분위기휴지를 준비하고 편한한 분위기 연출할 것2. 면담환경고려 - 조명너무 밝지도, 어둡지도 않은 적당한 조명 연출3. 면담환경고려 - 거리면담자 ↔ 비면담자 간의 거리4. 면담자 소개간략하게 (구체적X)5. 면담목적 설명현재 면담을 진행하는 목적은 내담자씨의 이야기를 듣고 저희가 지원해드릴 수 있는 도움을 드리기 위함입니다.6. 면담에 대한 느낌 탐색이렇게 센터에 찾아오신 계기는 어떻게 되나요?직접 찾아오셔서 이렇게 면담을 해보니 어떠세요?7. 검사에 대한 느낌 탐색앞으로 말씀하신 검사를 받아볼 텐데, 이 검사를 받아보시려는 계기가..

이번 시간에는 심리평가 면담지 양식에 관하여 알아보겠습니다. 면담자의 반응순서1. 촉진대화흐름촉진2. 명료화구체적 예시 탐색을 통해 호소문제 명료화3. 공감노출을 돕기 위함4. 직면 시기보고내용이 관련정보/맥락에 맞지 않는 경우목적깊이 있는 정보 수집주의점지나친 직면은 라포형성에 방해되니 조심 / “왜” 라는질문 하지말 것         예비면담1. 면담환경 고려분위기 / 조명 / 면담자↔비면담자 간의 거리2. 면담자 소개간략하고 대략적 소개 (구체적X)2.5 검사동기 확인검사동기 및 검사에 대한 기대 탐색3. 면담목적 설명 및 확인면담에 대한 피검자의 느낌 탐색 ( 이해도 및 불일치 확인 목적 )4. 정보 활용면담수집정보 활용목적 안내 (구체적X)5. 비밀 보장비밀보장의 경우 / 예외의 경우 안내6. ..

조사개요조사목적 : 사무직에 종사해보니, 일 하려는 사람은 많고, 일 구하는 곳은 적어 새로운 직종 전환을 위해 조사조사실시 : 직업상담사 정재훈(문의: https://open.kakao.com/o/gd0XgxTg)조사대상: 지역별로, 직종별로 사람을 구하기 쉬운 직업과 사람을 구하기 힘든 직업을 조사조사일시 : 2024.10.13 16:00조사장소 : 고용행정통계의 원시데이터 수집, 가공, 분석조사내용 : 지역별, 직종별 구인배수- 구인배수란? 구직자 입장에서 구인배수가 1보다 작으면 일자리 경쟁이 심해 취업이 어렵다는 의미이고, 1보다 크면 구직자보다 일자리 수가 많기 때문에 취업이 다소 용이하다고 판단할 수 있다(출처).         사람을 구하기 어려운 직업 순위순위직종명구인배수1 위어업 종사자..

지능검사 해석과정 과정 참조 주의 1. 원점수 작성 2. 원점수 기준 환산점수 작성 105p 소검사 환산점수 산출표 (전체집단) 3. 언어성/동작성 환산점수의 합계란 작성 4. 하단의 언어성 환산점수/동작성 환산점수 작성 5. 전체검사 환산점수 도출 6. 도출된 전체환산점수 변환 106~119p (연령별 구분) 7. 원점수 기준 연령별 환산점수 변환 115~119p (연령별 구분) 8. 각 소검사 ↔ IQ간 측정표준오차 (SEm) 계산 92p ⓵ 언어성검사 IQ (VIQ) ± 1.96 x SEm ⓶ 동작성검사 IQ (PIQ) ± 1.96 x SEm ⓷ 전체검사 IQ (FIQ) ± 1.96 x Sem 감사합니다. 도움이 되셨다면 하단의 ♡표시 클릭을 부탁드립니다.

1장. 집단상담이란 무엇인가? 집단의 조건 1. 심리적 유의성 심리적으로 의미가 있어야 한다 2. 직접적 의사소통 3. 유의한 상호작용 서로간의 상호작용 4. 역동적 상호관계 서로간의 영향을 주고받음 5. 생산적 상호의존 [문제해결/의사결정] 등의 생산적 상호의존 집단의 유형 1. 상담 예시 진로, 의식적 상담 관련 2. 치료 환자집단 대상 3. 교육 주도적 리더 , 형식적인 측면 4. 성장 좀더나은 개인의 성장을 목적으로 함 5. 과업 성취하고자 하는 과업이 존재 6. 자조 공통의 경험 초점 (세월호 참사) 7. 지지 공통적 관심사 (재혼을 통해 새 자녀를 두게 된 부모) 집단의 형태 . 명칭 설명 장점 단점 1. 구조화 틀/형식 O, 리더역할명확 2. 반구조 구조 + 비구조 3. 비구조 틀/형태 X,..

상담 목표의 구분 목표 목적 목표 1. 일차 당면문제 해결 2. 이차(궁극적) 궁극적 성격문제 해결 3. 과정 라포형성 / 명료화 4. 결과 결과를 통한 성숙 * 목표는 상↔내담자간 합의를 통해 설정한다. * 이전목표 달성 후 다음목표로 전환시 새로운 합의 도출할 것. 선도반응 선도반응이란? 내담자가 구체적 목표를 세울 수 있게 유도하는 반응. 선도반응 방법 1. 용어의 명료/구체화 2. 구체적 경험속 내담자 행동 파악 3. 주요 과거 경험 언어화 4. 주요 감정/행동 이해 5. 내담자의 다양한 행동 상대비교/검토 목표설정의 요령 1. 언어적 명시 → 명확한 목표설정 가능 구체적 현실적 2. 해결확신 부족한 목표라면? 해결 가능한 목표로 재정의 할 것 3. 행동적 용어로 기술 - 실제행동과 연결 4. 구..

1장. 심리상담이란 무엇인가 상담가의 자격 요건 1. 상담 목표 1. 내담자의 호소문제 경감/해결 2. 내담자의 성숙 2. 자격 요건 1. 이론적 지식 2. 실제 임상경험 3. 자격 2장. 문제해결 방법 통찰이란? 1. 자신의 문제가 왜 생겨났는지 이해하는 현상 2. 자신에 대한 지각을 넓히게 됨 상담 원리 1. 둔해지기 / 너그러워 지기 내담자가 자신의 증상에 대해 탈민감화 2. 강화 및 격려 바람직한 행동을 강화시켜 행동빈도 증가를 유도 3. 기대감 및 희망 적절한 기대 및 희망 제시 3장. 면담법 면담법 1. 경청 6. 명료화 2. 요약 7. 직면 3. 수용 8. 해석 4. 재진술 / 바꾸어 말하기 9. 질문하기 5. 반영 10. 조언 및 정보제공 ① 경청 - 주의 깊게 듣다 명칭 설명 부가설명 및..

상담과 심리검사, 검사 사용의 절차, 검사의 측정학적 개념 1장. 상담과 심리검사 상담모델 16p 1. 문제의 인식과 수용 2. 문제의 정의와 구체화 3. 해결책의 발견 4. 의사결정 5. 효과 검증 심리검사 유형 20p 명칭 설명 1. 표준화 검사 정해진 절차에 따라 실시되는 검사 2. 평정 청도 평정자의 관찰에 기초하여 내담자를 평가하는 방법 3. 투사기법 자유로운 반응을 유도하는 검사 (ex.로샤) 4. 행동관찰 섭식장애 - 이번 한주에는 몇 칼로리를 먹었는지 5. 생애사적 자료 역사가 드러나는 자료 (ex. 이순신 위인전, 자기소개서 등) 6. 생리학적 측정 생리적인 반응을 측정 (ex. 자동적인 무릎반사 측정) 평정척도의 오류 21p 명칭 설명 1. 후광효과 예쁜 여자는 착하고 수용적일 것이다...

Parsons의 진로선택 원리 1. 자신의 특성에 대한 명확한 이해 2. 각기 다른 직업의 특성 이해 3. 위 사실을 분석하여 합리적인 추론 진로상담 역사적 전개 윌리엄슨 (Williamson) 로저스 (Rogers) 지시적 상담 비지시적 상담 1.분석 1. 정의/동기적 행동개념 2.종합 2. 내담자의 자기수용 및 이해 3.진단 3. 상담자 ↔ 내담자 관계 4.예후 4. 내담자 및 상담기법 중시 5.상담 6.추수지도 자카리아 (Zaccaria) - 이론의 역할 1. 상담자료의 일목요연한 정리 2. 복잡한 문제의 단순화 3. 문제에 대한 접근방법 시사 4. 예측하지 못한 요소의 발견 5. 사용 가능한 조작적 정의 제공 6. 핵심 사항에 주의집중 7. 일관된 용어 사용 8. 새로운 연구방법 시사 9. 일반화..

1. 사람인 웹사이트에 회원가입을 합니다. 회원가입 - 사람인에 오신 것을 환영합니다! - 사람인 (saramin.co.kr) 회원가입 - 사람인에 오신 것을 환영합니다! - 사람인 지원하기 전에 포지션 제안 받으세요! 사람인에 프로필만 등록하면, 조건이 맞는 기업에서 포지션 제안이 와요 www.saramin.co.kr 메인 화면에서 내 프로필 버튼을 클릭합니다. 이력서 관리 → 이력서 작성 우측의 스킬, 경험/활동/교육, 자격/어학/수상 등을 추가하기 위해 + 버튼을 모두 클릭합니다. 학점은 반드시 공란으로 비워두지 아니하고 기재합니다. 경력사항에 들어가야 할 내용은 아래와 같습니다. ○ (역할) 소속기관에서 어떠한 역할을 수행하였는지 기재합니다. ○ (성과) 재직기간 당시 도출한 성과를 숫자를 활용하..

국민 취업 지원 제도 정의 저소득 구직자，청년 신규실업자，경력단절여성 등 취업취약계층을 대상으로 취업지원서비스와 생계지원을 함께 제공하는 ‘한국형 실업부조’ 제도 국민 취업 지원 제도 1 유형은 요건 심사형과 선발형으로 구분됩니다. (연령) 15세 이상 69세 이하 (소득) 세부유형에 따라 상이함 - 요건 심사형: 중위소득 50% 이하 - 선발형: 중위소득50% 이하, 청년특례 : 120% 이하 (재산) 3억원 이하 (취업경험) 세부유형에 따라 상이함 - 요건 심사형: 최근 1년 이내 100일 또는 800시간 이상 - 선발형: X 국민 취업 지원 제도 1 유형 탈락 위에서 기재한 조건에 해당되지 않을 경우, 탈락되실 수 있습니다. https://m.dcinside.com/board/supportsyste..

■ 상담 목표의 구분 목표/목적 1. 일차: 당면문제 해결 2. 이차(궁극적): 궁극적 성격문제 해결 3. 과정: 라포형성 / 명료화 4. 결과: 결과를 통한 성숙 ■ 선도반응 내담자가 구체적 목표를 세울 수 있게 유도하는 반응. ■ 선도반응 방법 1. 용어의 명료/구체화 2. 구체적 경험속 내담자 행동 파악 3. 주요 과거 경험 언어화 4. 주요 감정/행동 이해 5. 내담자의 다양한 행동 상대비교/검토 ■ 목표설정의 요령 1. 언어적 명시 → 명확한/구체적/현실적 목표설정 가능 2. 해결확신 부족한 목표라면? 해결 가능한 목표로 재정의 할 것 3. 행동적 용어로 기술 - 실제행동과 연결 4. 구체적/현실적 행동 설정 ■ 상담목표 접근방식의 융통성 1. 내담자가 구체적으로 이야기 하게 도와주었나? (선도..

구분 요약/근거 내용 평점 1. 어머니에 대한 태도 해석요약 평점근거 2. 아버지에 대한 태도 해석요약 평점근거 3. 가족에 대한 태도 해석요약 판단근거 4. 여성에 대한 태도 해석요약 판단근거 5. 남성에 대한 태도 해석요약 판단근거 6. 이성/결혼에 대한 태도 해석요약 판단근거 7. 친구나 친지에 대한 태도 해석요약 판단근거

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