FS01 사업운영지침 분석 FS02 협약해지 리스크 관리 계획수립 FS03 참여신청서 제출 FS04 창업팀 선정 - 서류심사 FS05 창업팀 선정 - 심층면접 FS06 창업팀 선정 - 대면심사 FS07 창업팀 최종 선정 FS08 선정공고 및 협약체결 FS09 협약서 보관 FS10 온라인 창업지원시스템 가입 FS11 온라인 창업지원시스템 정보입력 FS12 사업추진 FS13 사업추진보고서 제출 FS14 창업 & 사업지원 프로그램 이수 FS15 사업비종합시스템 가입 FS16 매월 사업비 집행계획서 제출 FS17 매월 사업비 집행/증빙 내역 제출 FS18 매월 활동비 정산내역 제출 FS19 중간평가 FS20 최종 지원금 확정 FS21 이력성과 조사응답 FS22 사업목표 달성 FS23 최종평가 기준 달성 FS24..

과업 장소 고용노동부 사회적기업진흥원 사회적기업지원기관 참여기업 사회적기업 인증 계획 O O 상담 및 컨설팅 O O O 사회적기업 인증 신청서 통합정보시스템 O O 서류검토 O O O 현장실사 O O (일부) SVI 평가 O O 육성전문위원회 심의 O O 인증 완료(인증서) O O O

■ [2023 사회적기업 재정지원사업] 사업개발비 지원사업 과업 및 역할 ID 과업 장소 고용노동부 광역자치단체 기초자치단체 지방고용노동관서 참여기업 T01 참여기업 공모 통합정보시스템 O T02 신청･접수 통합정보시스템 O O T03 서류검토 및 현장실사 확인필요 O O T04 공모 심사 통합정보시스템 O O T05 공모선정 및 약정체결 통합정보시스템 O O T06 공모결과 등록 통합정보시스템 O T07 자체공모결과 등록 등록 e나라도움 O T08 사업등록(보조금전용계좌 등 등록) e나라도움 O T09 사업 확정 e나라도움 O T10 보조사업비 카드 등록 e나라도움 O T11 1차 교부금 신청① 통합정보시스템 O T12 1차 교부금 신청② e나라도움 O T13 보조금 집행 등록(상시) e나라도움 O T..

예산관리 프레임워크 ID 비목_대분류 비목_중분류 비목_소분류 단가 수량1 단위1 수량2 단위2 수량3 단위3 합계 비율 사업관리 메뉴얼을 참조하십시오 단가와 수량을 곱하십시오 전체 대비 비율을 나타내십시오 예산 배정 현황판 프레임워크 ID 비목_대분류 비목_대분류_총계 비목_대분류_비율 비목_중분류 비목_중분류_총계 비목_중분류_비율 비목_소분류 비목_소분류_총계 비목_소분류_비율 SUMIFS문을 사용하십시오

R&R WBS 프레임워크 소속 직함 성함 연락처 이메일 ID 상태 시점 과업 역할 시작일 데드라인 필터 필터 필터 필터 필터 필터 필터 필터 필터 1 계획 실행전 MM/DD(AAA) MM/DD(AAA) 2 진행 3 대기 4 완료 5 취소 6 보류 실행중 7 8 9 10 실행후 11 12 13

본 글은 학술적 근거가 있는 내용이 아니며, 소인이 아이디어를 기획하기 위해 작성한 자료이오니, 활용시 유의 바랍니다. 아래의 글을 작성하는데 아이디어가 되어준 원문은 담덕의 경영학노트 '비즈니스 인사이트/비즈니스 프레임워크' 카테고리의 글 목록 (tistory.com)이며, 경영학적 지식이 반영되어 있을 것이라는 가정 하에 내용을 참고하였습니다. 원저자의 요청에 따라 글은 삭제될 수 있습니다. '비즈니스 인사이트/비즈니스 프레임워크' 카테고리의 글 목록 실전에서 써먹을수 있는 경영학 mbanote2.tistory.com 플랫폼 운영자의 역할 1. 특정한 가치를 정의한다. 2. 가치와 관련성이 있는 그룹을 조사한다. 3. 각 그룹별 기관명을 조사한다. 3. 기관의 유형을 속성에 따라 소비/생산/공급/이질..

■ 고용여건 분석자료집 목차 예시자료(출처: 대구고용노동청 노동시장분석팀) Ⅰ. 인 구 현 황 / 1. 인구동향 / Null / [인구동향] / Null Ⅰ. 인 구 현 황 / 1. 인구동향 / Null / [인구증감 추이] / 통계청 인구이동통계 Ⅰ. 인 구 현 황 / 1. 인구동향 / Null / [순이동 인구의 연령별 동향] / 통계청 인구이동통계 Ⅰ. 인 구 현 황 / 1. 인구동향 / Null / [전입지, 전출지별 동향] / 통계청 인구이동통계 Ⅰ. 인 구 현 황 / 2. 인구구조 / 2.1 성별 / [성별 인구수 및 여성인구 비중] / 행정안전부 주민등록인구통계 Ⅰ. 인 구 현 황 / 2. 인구구조 / 2.2 연령별 / [연령대별 인구수 현황] / 행정안전부 주민등록인구통계 Ⅰ. 인 구 현 ..

03. 메뉴얼 원본 06. 지도･점검 09. 평가 12. 사업전 15. 추진 일정 18. 지역혁신프로젝트★ 18-2. 이외 사업 21. 사업비 편성 및 집행 기준 24. 보조금의 교부 및 관리 27. 달리 분류되지 않은 서식(원본)

업무 성과 향후계획 2023년 고용노동부 국고보조사업 현황 조사 고용노동부 국고보조사업의 전체 현황을 파악하고, 예산 배정 금액이 높은 사업의 현황을 확인하였다. 사회적 기업을 설립하게 된다면, 기관의 성격에 적합한 사업명을 선정하고, 해당 사업 수행기관 모집 공고에 지원을 한다. 2022년도 사회적기업가 육상성업 운영지침 분석 사회적기업을 설립하기 위해서 준수해야 할 법령, 시행령, 시행규칙을 인식하였다. 2023년도 사회적기업 업무지침과의 변경전/변경후 차이점을 확인한다. 경남 산청군 인구활력 아이디어 공모자료 제출 인구소멸의 현황을 확인하고, 빅데이터 시각화 기술의 적용사례를 확인할 수 있다. 해당 문헌에서 사용한 빅데이터 시각화 기술의 명칭과 난이도를 확인한다. 숫자와 텍스트를 분리하기 엑셀 스프..

용랑초과로 인한 텍스트 기재 - [붙임4] 2022년 창업지원기관 역량표 사회적기업대표홈페이지 - 소식ㆍ자료 - 공지사항 상세보기 (socialenterprise.or.kr) 사회적기업대표홈페이지 - 상세보기 공지사항 한국사회적기업진흥원의 주요안내, 각종 사업에 대한 공고, 선정결과 등을 제공합니다. 문의는 각 공고 담당부서 또는 게시글 등록부서로 연락 바랍니다. 타기관의 사회적경제 분야 www.socialenterprise.or.kr

1인 창조기업 지원센터 정보 NO지역지원센터유형지원센터명(1인 창조기업 지원센터)주관기관(협력기관)지원센터 주소지원센터 대표번호상세보기 서울 (11) 서울 금천구 민간 한성케이에스콘 한성케이에스콘㈜ 서울시 금천구 가산디지털1로196,1206호 02-6670-0021 서울 마포구 공공 서울스마트미디어 한국방송통신 전파진흥원 ((사)스마트미디어산업진흥협회) 서울시 마포구 성암로 189 중소기업 DMC 타워 10층 02-3151-0750 서울 강남구 민간 벤처스페이스 코너스톤웍스㈜ 서울시 강남구 강남대로 342 역삼빌딩 5층 070-7090-0843 서울 성북구 공공 서울 성북구 서울 성북구 (서울상공회의소 성북구상공회) 서울특별시 성북구 동소문로 63 드림트리빌딩 6층 02-2241-3984 서울 강남구 민..

직업소개업 창업정보 #직업소개소#창업#구인구직 - YouTube 1. 직업소개업은 구인구직을 원칙으로 한다. 2. 물적 요건과 인적 요건이 구비되어야 한다. - 물적 요건: 사무실의 규모(너비) 10제곱미터, 3.3평 이상 / 온라인 직업소개소는 불가 - 인적 요건: 직업상담사 1명 추가 고용 3. 온라인 광고가 중요하다. - ex) 네이버검색 - 베이비시터 / 입주도우미 / 청소도우미 KeyWord - 광고 단가가 높아지는 추세 4. 수익은 고정적이지 않다. 확인 필요한 정보 - 비영리법인 필수여부 - 사업자 외 직업상담원 추가고용 의무여부

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□ 신청자격 ○ ｢직업안정법｣ 제18조에 의한 무료 직업소개사업자로 등록되어 있는 비영리법인 또는 공익단체 ○ ｢근로자직업능력개발법｣ 제16조에 따라 직업능력개발훈련을 위탁받을 수 있는 대상이 되는 기관 ○ ｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣ 시행령 제7조제1항에 따른 지정기준을 충족할 것 * 고용보험법 제35조(부정행위에 따른 지원의 제한) 및 동법 시행령 제56조 규정(부정행위에 따른 지원금 등의 지급 제한)에 의해 지원금 지원 제한기간 중인 기관 제외 구분 지정기준 시설 및 장비 1. 고령자(또는 중견전문인력) 구인·구직 또는 직업능력개발훈련에 관한 상담을 하기 위한 전화 전용회선을 1회선 이상 설치할 것 2. 인터넷을 통하여 고령자(또는 중견전문인력) 구인·구직 또는 직업능력훈련..

이해관계자 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 (wikipedia.org) 이해관계자 - 위키백과, 우리 모두의 백과사전 위키백과, 우리 모두의 백과사전. 이해관계자(利害關係者, 영어: stakeholder)는 기업·행정·NPO 등과 관련하여 직접·간접적으로 이해관계를 가지는 사람을 가리킨다. 예를 들어 기업에 대하여 이해 ko.wikipedia.org

본 문서는 필자가 산업 및 조직심리학 대학원 입학 준비 당시, 작성한 연구계획서의 일부를 발췌한 내용입니다. 실제로 행해진 연구는 아니므로 실용적인 높지 않으므로 아이디어 참고자료 정도로의 의미가 있겠습니다. 일과 생활의 조화와 상사-부하 관계가 조직 몰입에 미치는 영향(2014)에 따르면, 상사와 부하의 관계는 조직몰입에 직접적인 영향을 미치기도 하며, 직장에서의 행복을 통해 조직몰입에 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한 이 논문의 결론 및 논의 부분에서는 상사 부하 관계의 향상을 위해서 교육을 실시할 필요가 있다는 내용이 있었습니다. 저는 이러한 연구흐름에 따라 상사 부하 관계의 질을 향상시킬 수 있는 교육 프로그램을 개발하는 연구를 할 계획입니다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다...